“感谢法官，工资终于拿到手了。”尤溪某民营医院医护人员林某在签领工资款时激动地说道。

11月30日，尤溪法院举行某民营医院医护人员工资发放仪式，44名医护人员领到了52万余元工资款。

案情简介

账户被冻 拖欠工资

尤溪某民营医院因未及时向出租人支付租金成为被执行人，银行账户及在三明市医疗保障基金中心尤溪管理部的收入被尤溪法院依法冻结、扣划。因医院账户被冻结，44名医护工作人员工资被拖欠多月。

部门联动 为民解忧

考虑到该案涉及职工人数较多，为减轻当事人诉累，保障当事人合法权益，尤溪法院立案庭依托矛盾纠纷一站式联动化解中心，积极与县人社局、人民调解委员会沟通联系，对被拖欠工资的44名医护人员进行统一指导、帮助他们补充证据材料。在各方努力下，44名医护人员与该民营医院达成调解协议，并到尤溪法院进行了司法确认。

灵活执行 保障权益

为维护良好的营商环境，同时保障企业职工的合法权益，尤溪法院对该医院申报的财产（医疗器械）进行“活查封”，指定该医院作为财产保管人，允许该医院继续经营、使用，同时启动财产评估拍卖程序，保障了该民营医院的正常运营，同时为后续欠薪追缴工作奠定了基础。

 现场办公 及时兑现

执行过程中，尤溪法院干警对已执行到位52万元款项，第一时间制作分配方案。为减少疫情期间人员流动，尤溪法院执行干警主动到该民营医院现场办公，对执行案款分配方案、后续执行情况进行释法说明。最终，及时兑现了44名医护人员工资欠款52万余元。

近年来，尤溪法院始终坚持司法为民这一主线，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务。在执行中强化善意文明执行理念，坚持“双保护”原则，注重依法保护劳动者合法权益和保障企业生存发展并重，在维护良好的营商环境的同时，保障企业职工的合法权益不受侵犯，切实把服务保障“六稳六保”的政治责任落实到执行工作中，让这个冬天暖意更浓。